Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

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Kündigungsschreiben Muster

Badisches Rotes Kreuz kündigen +  

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Das Badische Rote Kreuz ist ein Landesverband des Deutschen Roten Kreuzes mit Sitz in Freiburg im Breisgau. Organisiert ist das Badische Rote Kreuz als eingetragener Verein. Orts- und Kreisverbandsvereine sind strukturell untergeordnet.

Sponsors (Zeitschriften & Magazine) kündigen +  

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Bei Sponsors handelt es sich um eine Verlags GmbH, welche der Verwaltung und Bestellung diverser Angebote (z. B. Print-Magazin, Online-Informationen, Newsletter, Archiv, Events, Tickets, Unternehmensvorstellungen, Fortbildungen) dient. Im Folgenden wird genauer erklärt wie und wann die verschiedenen Abonnements und Tarife bei Sponsors wieder gekündigt werden können und was es dabei zu beachten gilt.

Physio Vital - Therapie & Training Fürstenfeldbruck kündigen +  

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Bei Physio Vital - Therapie & Training, in Fürstenfeldbruck, werden physiotherapeutische Behandlungen angeboten. Parallel dazu kann das Fitnessstudio für Krafttraining und unterschiedlichen Kursen genutzt werden. Das umfangreiche Therapieangebot umfasst zum Beispiel manuelle Therapie, Krankengymnastik, Lymphdrainage, Cranio-Mandibuläre-Dysfunktionsbehandlung, Taping oder Fußreflexzonentherapie. Weiterhin werden verschiedene Kurse wie Bauch-Beine-Po-Training oder Rückenschule angeboten.

Kündigung eines Arbeitnehmers wegen vielen Krankheitstagen +  

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Im Grunde genommen lässt das Kündigungsschutzgesetz (KschG) keine krankheitsbedingte Kündigungen eines Arbeitsverhältnisses zu. Falls ein Arbeitnehmer wegen vielen Krankheitstagen gekündigt werden soll steht dabei deshalb nicht die Erkrankung im Vordergrund, sondern die Auswirkungen auf den Betrieb.

Kündigung bei otelo +  

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Die Marke o.tel.o war früher ein Teil des Telekommunikationsunternehmen O.Tel.o. Dieses ist nicht mehr existent, da es 1999 in Arcor aufging. Vodafone erwarb später die Markenrechte von Arcor. Unter Vodafone wurde seit 2010 o.tel.o als Discounter für günstige Mobilfunktarife nebst Smartphones sowie SIM-Karten, Surfsticks und Router genutzt. Der Name o.tel.o wurde 2012 in otelo geändert.

eBay Plus kündigen +  

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eBay Plus ist ein Zusatzdienst von eBay mit schnellerem Versand und weiteren exklusiven Angeboten. Zum 20. Jahrestag von eBay wurde dieses Programm gestartet. Ein solches Programm besteht dabei sowohl für private Käufer als auch für gewerbliche Verkäufer. Im Folgenden wird genauer erklärt wie und wann eine eBay Plus Mitgliedschaft wieder beendet werden kann und was es dabei zu beachten gilt.

Kündigung von WinSIM +  

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WinSim ist eine Marke des Unternehmens Drillich GmbH, welches Handy-Tarife zum Discount-Preis anbietet. Kombiniert werden können die Tarife mit dem Kauf von Smartphones namhafter Hersteller. Es wird kein eigenes Netz betrieben, so dass die Leistungen von einem der Unternehmen bezogen werden, die ein eigenes Netz unterhalten. Wie die Kündigungsbedingungen, für die verschiedenen winSIM Tarife, sind, wird im folgenden dargestellt. Weiter unten findet sich auch ein Musterkündigungsschreiben.

Kündigung eines Sponsoringvertrages +  

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Ein Sponsoring-Vertrag ist ein Vertrag der einerseits auf die Förderung einer Einzelperson, einer Personengruppe, einer Organisation oder aber auch nur einer Veranstaltung und andererseits meistens auf Kommunikations- und Marketingziele durch den Sponsor beruht. Der Sponsor kann eine Einzelperson, eine Personengruppe aber auch ein Unternehmen sein. Gesponsert wird über Geld- Sach- und Dienstleistungen. Dabei werden vertraglich genau Leistungen und Gegenleistungen definiert.

Kündigungsschutzklage - Frist, Ablauf, Kosten, Verfahren und ein Musterschreiben +  

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Nicht jede durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist gerechtfertigt oder entbehrt den gesetzlichen vorgeschriebenen Regelungen zur Wirksamkeit. Die Wirksamkeit der unterschiedlichen Standpunkte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zu einer Kündigung führen, können nur durch ein Arbeitsgericht objektiv entsprechend den gesetzlichen Regelungen geprüft werden.

Kündigung von chronisch kranken Arbeitnehmern und was diese gegen eine Kündigung unternehmen können +  

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Vor einer Kündigung eines länger erkrankten Arbeitnehmers muss unterschieden werden, ob der Arbeitnehmer nur für einen längeren Zeitraum erkrankt oder seine Arbeitsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt ist. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Erkrankung von 8 bis 24 Monaten als lang anhaltend eingestuft wird.
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