In der Arbeitswelt können verschiedene Tätigkeiten erwartet werden, die für den Arbeitgeber unabdingbar sind. Aufgrund von gesundheitlichen Gründen kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer die ihnen aufgetragenen Tätigkeiten nicht mehr ausführen können.
In diesem Fall gibt es die Möglichkeit, eine Kündigung auf ärztlichen Rat einzureichen. Was es hierbei zu beachten gibt und welche Alternativen existieren, wird nachfolgend erklärt.
Neueste Kommentare
vor 2 Jahre 17 Wochen
vor 2 Jahre 28 Wochen
vor 2 Jahre 44 Wochen
vor 2 Jahre 51 Wochen
vor 3 Jahre 8 Stunden
vor 4 Jahre 16 Wochen
vor 4 Jahre 18 Wochen
vor 4 Jahre 28 Wochen
vor 4 Jahre 34 Wochen
vor 4 Jahre 35 Wochen