Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

1.
Vertragstyp eingeben oder auswählen
2.
Informieren und Kündigungsschreiben schnell mit dem Generator erstellen

Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber

 
Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen vor Aufnahme der Tätigkeit durch den Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag. Dieser Arbeitsvertrag wird schriftlich niedergelegt und von beiden Seiten unterschrieben. Daraus ergeben sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmte Pflichten. Darunter auch die Einhaltung der Fristen zur Kündigung des Vertrages.

Da dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber größere Härten entstehen können als umgekehrt die Kündigung durch den Arbeitnehmer hat der Gesetzgeber die Kündigungsfristen unterschiedlich geregelt. Diese Fristen sind im BGB, dem Bürgerlichen Gesetzbuch, im § 622 festgehalten.

Ein Arbeitgeber muss sich bei der Kündigung des Vertrages danach richten, wie lange der Arbeitsvertrag bereits besteht. Der Arbeitnehmer hat immer die Möglichkeit mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer muss immer schriftlich erfolgen. Eine Kündigung durch elektronische Medien wie SMS, E-Mail oder Fax ist nicht gültig und auch nicht rechtswirksam. Auch eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist nicht wirksam.

Das Kündigungsschreiben selbst kann formlos erstellt werden, das heißt, die schriftliche Kündigung durch den Arbeitnehmer unterliegt außer der ordentlichen Kündigungsfrist keiner gesetzlichen Vorgabe. Jedoch empfehlen sich Standardformulierungen um auf der sicheren Seite zu sein.

Das Kündigungsschreiben sollte unbedingt folgende Punkte enthalten:
  • Den vollen Name des Arbeitnehmers
  • die Anschrift beider Vertragsparteien
  • Den Beendigungszeitpunkt oder die Formulierung: „Hiermit kündige ich ordnungsgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt"
  • Bei einer fristlosen außerordentlichen Kündigung muss der genaue Grund benannt werden. Gründe einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer sind unter Anderem:
    Wenn der Arbeitnehmer nichts gegen eine Gefährdung des Arbeitnehmers unternimmt. Das Gehalt nicht zahlt, nichts gegen Mobbing tut oder bei sexueller Belästigung. Es kann natürlich auch aus gesundheitlichen Gründen gekündigt werden.

    Wenn der Arbeitgeber mit einer frühzeitigen Beendigung des Vertragsverhältnisses einverstanden ist kann auch per Aufhebungsvertrag gekündigt werden.

    »Kündigung wegen sexueller Belästigung
    » Kündigung wegen Mobbing
    » Kündigungsschreiben aus gesundheitlichen Gründen

    In vielen Fällen ist vorab ein klärendes Gespräch mit einem Anwalt oder der Gewerkschaft zu empfehlen.
  • Das aktuelle Datum
  • Eine eigenhändige handschriftliche Unterschrift.
  • Es empfiehlt sich der Versand per Einschreiben-Rückschein

Weitere ausführliche Informationen zur richtigen Kündigung als Arbeitnehmer finden sich hier.

»Einfach mit dem Kündigungsgenerator ein Kündigungsschreiben für die Kündigung Ihres Mobilfunkvertragvertrages erstellen...

Kündigungsschreiben Muster herunterladen:



Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber Muster:
Musterstadt, den XX.XX.XXXX
Name des Arbeitgebers
Kundenservice
Strasse + Nr.
Plz + Ort
Maria Mustermann
Mustergasse 4
21001 Musterstadt

Kündigung des Arbeitsverhältnisses



Sehr geehrte Damen und Herren,

Hiermit kündige ich, Vorname Nachname, den mit Ihnen bestehenden Arbeitsvertrag, als XY, ordnungsgemäß zum DATUM. Sollte dies nicht möglich sein kündige ich hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt aus persönlichen Gründen. Alle in meinem Besitz befindlichen Unterlagen und Ausweise der Firma werde ich an meinem letzten Arbeitstag an Sie zurückgeben.

Die mir noch zustehenden Urlaubstage sowie Überstunden bitte sofern möglich in der Endabrechnung zu vergüten und auf das bekannte Konto zu überweisen.

Bitte stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus und bestätigen Sie den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen

Maria Mustermann
Maria Mustermann



Damit ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer vollzogen. Der Arbeitnehmer unterliegt, sofern das Bestandteil des gekündigten Arbeitsvertrages war, auch im Nachhinein der Schweigepflicht über Betriebsgeheimnisse. Dies sollte der Arbeitnehmer beachten. Entsteht dem letzten Arbeitgeber durch die Weitergabe von Betriebsinterna ein wirtschaftlicher Schaden und kann er dies nachweisen, könnte das eine Schadensersatzklage nach sich ziehen.


 
Kündigungserinnerung per Email bekommen.
Email :

Datum :

Nachricht die Du bekommen möchtest :
Mit Klick bestätigen Sie die Nutzungsbedingungen(kostenlos) gelesen und verstanden zu haben.

Suchen

Diese Website durchsuchen:

Neueste Kommentare