Versicherung

Bei einer Erwerbsunfähigkeitsversicherung handelt es sich um eine Versicherung, welche bei schweren gesundheitlichen Einschränkungen greift. Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung erbringt im Regelfall dann die vertraglich fixierten Leistungen, wenn es nicht mehr möglich ist, irgendeinen Beruf länger als drei Stunden am Tag auszuüben. Bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung gibt es andere Maßstäbe, welche üblicherweise auf den eigenen Job bzw. Beruf bezogen sind. Bei einer Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist ein ärztliches Attest erforderlich, welches die Unfähigkeit zur Ausübung eines Berufes belegt. Dabei ist es unerheblich, aus welchem Grund die Erwerbsunfähigkeit eingetreten ist. Ebenfalls unerheblich ist, welcher Beruf zum Zeitpunkt der Erwerbsunfähigkeit ausgeübt wurde. Im Folgenden wird daher genauer darauf eingegangen wie und wann eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung gekündigt werden kann und welche Punkte dabei zu beachten sind.

Das von Grund auf novellierte Telekommunikationsgesetz (TKG-neu) stärkt seit 1. Dezember 2021 die Rechte der Kunden. Insbesondere wird das Vertragsrecht für Internet-, Telefon- und Mobilfunkverträge zu Gunsten der Kunden verbessert.

Die Dialog Versicherung ist ein Partnerunternehmen der Generali Versicherung und hat ihren Sitz in Augsburg. Bei der Dialog Versicherung werden die verschiedensten Versicherungsarten, unter Anderem folgende Versicherungen angeboten.

Google Fotos ist eine Online Speicherplattform von Google, die dem Hochladen und Teilen von Fotos dient. Im Folgenden eine Erklärung wie und wann ein Abonnement von Google Fotos / Google One gekündigt werden kann und was dabei beachtet werden sollte.

Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die zwei Vertragspartner betrifft und dem Gekündigten zugehen muss. Im Kündigungsschreiben müssen dabei bestimmte Angaben enthalten sein. Früher war für fast alle Kündigungen eine eigenhändige und handschriftliche Unterschrift erforderlich.

Jedes Unternehmen ist an einem schadenfreien Transport seiner Güter interessiert. Die Transportversicherung schützt nach § 130 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) vor Gefahren bei der Beförderung eigener Güter auf dem Land oder im Wasser und dessen Lagerung. Sie darf nicht mit der Frachtversicherung verwechselt werden. Diese regelt im Gegenzug den Transport fremder Güter.

Eine Flottenversicherung ist eine Form der Versicherung im geschäftlichen Bereich. Mit einer Flottenversicherung können sich Unternehmen dahingehend absichern, dass sämtliche Fahrzeuge des eigenen Fuhrparks global versichert sind. Mit Hilfe einer Flottenversicherung können sich die Firmen für vielfältige Schadensfälle absichern. Im Regelfall sind dabei die Fahrerinnen und Fahrer ebenfalls versichert. Integriert sind üblicherweise sämtliche Schäden an den Dienstfahrzeugen wie zum Beispiel bei Unfällen, einem Diebstahl oder anderen Pannen. Im Folgenden wird genauer erklärt wann und wie eine die Flottenversicherung wieder gekündigt werden kann und welche Sonderkündigungsrechte es gibt.

ei einer Verkehrshaftungsversicherung handelt es sich um eine Pflichtversicherung im gewerblichen Güterkraftverkehr (siehe auch § 7a GüKG). In Deutschland ist jeder Frachtführer im Straßengüterverkehr verpflichtet, eine Haftpflichtversicherung abzuschließen. Konkret betrifft dies alle sogenannten Frachtführer, welche eine geschäftsmäßige beziehungsweise entgeltliche Beförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen realisieren. Die gesetzliche Grundlage für die Verpflichtung bildet das Güterkraftverkehrsgesetz (GüKG). Im Folgenden wird genauer erklärt wann und wie eine die Verkehrshaftungsversicherung wieder gekündigt werden kann und welche Sonderkündigungsrechte es gibt.

Die Allgäuer Volksband eG mit Sitz in Kempten verfügt über ein breites Filialnetz im ganzen Allgäu. Sie bietet Produkte für Privat- sowie für Firmenkunden an. Zudem besteht auch die Möglichkeit, Mitglied der Genossenschaftsbank zu werden.

Als innere Kündigung wird in der Arbeitswelt die persönliche, negative Einstellung eines Mitarbeiters zu seinem Arbeitsverhältnis bezeichnet. Wenn für den Mitarbeiter keine Möglichkeit besteht, das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung zu beenden, erfolgt die emotionelle Beendigung. Die Arbeitsleistung und die Qualität der geleisteten Arbeit wird immer schlechter. Der Arbeitnehmer identifiziert sich nicht mehr mit seinen Aufgaben, ist demotiviert und zeigt kein Engagement, was sich bis zur Arbeitsverweigerung ausweiten kann.