Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

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Kündigungsschreiben

Kündigung des EWE-Vertrages +  

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Der Anbieter EWE bietet, als EWE Energie und EWE Tel, verschiedene Strom-, Gas-, DSL- und Internet-Tarife. Je nach abgeschlossenen Tarif gibt es verschiedene Kündigungsregelungen und Möglichkeiten. Im Folgenden wird genauer erklärt wann und wie die verschiedenen Tarife wieder gekündigt werden können und was dabei beachtet werden sollte.

Kündigung der Betriebsunterbrechungsversicherung +  

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Eine Betriebsunterbrechungsversicherung bietet den Versicherungsschutz vor Umsatzeinbußen, die folglich durch die Unterbrechung des laufenden Betriebes oder sonstiger Beeinträchtigung der umsatzbringenden Leistungen passieren können. Im Folgenden wird genauer erklärt unter welchen Umständen diese gewerbliche Versicherung gekündigt werden kann und was das dabei zu beachten gilt.

Was droht, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird? (Arbeitsvertrag) +  

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Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten und mit dem Arbeitgeber auch kein Aufhebungsvertrag vereinbart, so verletzt der Arbeitnehmer seinen Leistungspflichten gemäß §§ 611, 611a Abs. 1 BGB, wenn er einfach nicht mehr zur Arbeit erscheint.

Kündigung eines Fernunterrichtsvertrages +  

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Bei der Kündigung des Fernunterrichtsvertrages kommt es darauf an ob es sich nach einem echten Fernunterrichtsvertrag nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG) handelt. Falls dies nicht der Fall ist handelt es sich in der Regel um einen sogenannten Fernabsatzvertrag und es gelten abweichende Kündigungsregelungen. Im Folgenden wird genauer erklärt wie der Fernunterricht bei einem echten Fernunterrichtsvertrag oder auch im Fall eines Fernabsatzvertrages gekündigt werden kann und was dabei beachtet werden sollte.

Kündigung Arbeitnehmerüberlassungsvertrag +  

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Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag regelt die Geschäftsbeziehungen der leihenden Firma (Entleiher) und einer Zeitarbeitsfirma (Verleiher). Der Vertrag und Nebenabreden sind zwingend schriftlich abzuschließen.

Eine Flatrate kündigen +  

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Egal ob einen Internet-, a href="/telefonanschluss-kündigen" title="Den Telefonanschluss kündigen">Telefon-, Handy-, Festnetz- oder Kombiflatrate bei der Kündigung gelten einige Regelungen welche unter Anderem durch das bürgerliche Gesetzbuch (BGB) eingegrenzt werden.

Kündigung eines Abonnements bei der Rheinbahn +  

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Der Anbieter Rheinbahn betreibt unterschiedliche öffentliche Verkehrs öffentliche Verkehrsmittel im Bereich rund um Düsseldorf. Die Bestimmungen zur Kündigung eines Abonnements bei der Rheinbahn sind unter Anderem in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) geregelt, welche dem Abo-Vertrag zugrunde liegen.

Eine Reisebuchung kündigen / stornieren - Rechte & Pflichten +  

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Grundsätzlich kann gemäß § 651 Abs.1 BGB zu jedem Zeitpunkt vom Reisevertrag zurückgetreten werden. Für den Falls, dass kein besonderer Grund für einen Rücktritt von der Reise, vorliegt kann der Reiseveranstalter jedoch in seinen allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) eine angemessene pauschale Gebühr festlegen. In Folgenden Fällen haben sowohl der Reisende als auch der Veranstalter das Recht den Vertrag zu kündigen ohne das eine pauschale Gebühr zu zahlen ist:

Kündigung bei energieGut +  

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Von der Firma EnergieGut werden unterschiedliche Gas- und Stromverträge vertrieben. So unter Anderem HalloSpar Strom, HalloNatur Ökostrom, HalloKlassik Strom, HalloSpar Gas, HalloNatur Gas und die Gewerbetarife HalloKlassik 12, 24, oder 36 Gewerbestrom. Im Folgenden wird genau erklärt was bei einer Kündigung des Strom- oder Gasvertrages bei EnergieGut beachtet werden sollte und welche Kündigungsfristen und Möglichkeiten zur vorzeitigen Kündigung bestehen.

Kündigung und Kündigungsrecht in einem Kleinstunternehmen +  

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Das allgemein geltende Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt in wesentlichen Teilen nicht für Kleinstunternehmen (auch Kleinbetriebe genannt). Dies gilt im Regelfall sofern nicht mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt werden. Dabei werden jedoch nicht alle Mitarbeiter gleich gezählt. Mehr dazu unten. Wichtig: Mit Betrieb ist im Sinne des Gesetzes jedoch nicht automatisch das ganze Unternehmen gemeint, sondern es kann auch ein eigenständiger Teil des Betriebs sein, bei welchem die Personalangelegenheiten unabhängig vom restlichen Unternehmen verwaltet werden und der räumlich getrennt ist.
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