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Inhaftierung des Arbeitnehmers

Rechtfertigt eine Inhaftierung des Arbeitnehmers fristlose Kündigung? +  

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LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18.10.2011; 15 Sa 33/11 Droht einem Arbeitnehmer der Gefängnisaufenthalt, so ist dies nicht unbedingt ein Grund für eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber allerdings nicht den Lohn fortzahlen.
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