fristlose Kündigung

Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten und mit dem Arbeitgeber auch kein Aufhebungsvertrag vereinbart, so verletzt der Arbeitnehmer seinen Leistungspflichten gemäß §§ 611, 611a Abs. 1 BGB, wenn er einfach nicht mehr zur Arbeit erscheint.

Sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber sind in einem bestehenden Arbeitsverhältnis an das in Österreich geltende Arbeitsrecht gebunden. Normalerweise haben beide Parteien das Recht, einen bestehenden Arbeitsvertrag zu einer schriftlich im Vertrag festgehaltenen Frist zu beenden. Hierbei stehen dem Arbeitnehmer dann oft weiterhin bestimmte Zahlungen, wie zum Beispiel das vertraglich geregelte Weihnachtsgeld zu.

Eine Kündigung kann entweder unter Einhaltung der normalen Laufzeit und Kündigungsfrist erfolgen oder zu einem anderen Termin.

LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18.10.2011; 15 Sa 33/11 Droht einem Arbeitnehmer der Gefängnisaufenthalt, so ist dies nicht unbedingt ein Grund für eine fristlose Kündigung seitens des Arbeitgebers. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber allerdings nicht den Lohn fortzahlen.

Im Bereich des Kündigungsrechts gibt es in Deutschland immer wieder Unklarheiten. Im folgenden wollen wir Ihnen nun einen allgemeinen Überblick über das Kündigungsrecht und die Möglichkeit

Das fristlose Kündigungsschreiben ist die Kündigung eines Vertragsverhältnisses aus wichtigem Grund. Der Grund muss so schwerwiegend sein, dass es unzumutbar wäre, das Vertragsverhältnis aufrecht zu erhalten bzw. fristgerecht zu beenden. Eine

Eine fristlose Kündigung, oft auch als außerordentliche Kündigung bekannt, ist eine spezielle Form der Kündigung, bei der das bestehende Vertragsverhältnis bedingt durch einen triftigen Grund ohne das Einhalten bestimmter