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Kündigung

Ausführliche Informationen zum Thema Kündigung und verwandten Themen

Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine Verdachtskündigung wehren? +  

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Für die fristlose Verdachtskündigung hat der Arbeitgeber gemäß § 626 Abs. 2 BGB zwei Wochen Zeit. Diese Kündigungsfrist läuft ab Kenntnisnahme der verdachtsbegründenden Tatsachen durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist bei einer Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber jedoch nicht wehrlos. Er hat mehrere Optionen dagegen vorzugehen.

Ein Verwaltervertrag kündigen +  

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Zum Muster Als Verwaltervertrag wird, nach dem Wohnungseigentumsgesetz (WEG), ein Vertrag bezeichnet, welcher zwischen einer Wohnungseigentümergemeinschaft und der von ihr bestellten Wohnungseigentumsverwaltung (kurz: WEG-Verwaltung) bezeichnet.

Was ist die Sozialauswahl bei einer Kündigung und was muss dabei beachtet werden? +  

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Die Sozialauswahl ist vor betriebsbedingten Kündigungen von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber vorzunehmen. Das schreibt das im deutschen Arbeitsrecht geltende Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verbindlich im §1 Absatz 3 bei betriebsbedingten Kündigungen vor.

Kündigung wegen Beleidigung +  

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Eine Beleidigung seitens des Arbeitnehmers kann zu dessen Kündigung führen. Grundsätzlich ist in einem solchen Fall, je nach Schwere, eine außerordentliche bis hin zu einer fristlosen verhaltensbedingte KündigungKündigung möglich. Auch kann durch wiederholte Beleidigungen eine ordentliche Kündigung begründet werden. Bei der verhaltensbedingten Kündigung handelt es sich nach §1, Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes, um einen im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Kündigungsgrund. Wenn ein unerwünschtes Verhalten an den Tag gelegt wurde, ist weiterhin die Zukunftsprognose zu beachten.

Abmahnung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber +  

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Zum Muster Es gibt zahlreiche Anlässe für Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abzumahnen. Wenn eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgen soll so ist meistens mindestens einmal vorher abzumahnen.

Google Play Abonnement - Kündigung & Widerruf +  

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Smartphones und Tablets erfreuen sich einer großen Beliebtheit. Das gilt besonders für Android Geräte. Applikationen, Spiele und Software für das Mobilgerät können im Google Play Store gekauft werden. Neben Einmalzahlungen gibt es hier unter anderem auch Abonnements. Doch wie kann man diese kündigen oder widerrufen?

Wann ist eine Kündigung von Arbeitgeberseite sozial gerechtfertigt und wirksam? +  

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Kündigungen sind nach dem Kündigungsschutzgesetz (KschG) sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht auf Grundlage der nachfolgenden Gründe ausgesprochen werden.
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