Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

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Kündigung

Ausführliche Informationen zum Thema Kündigung und verwandten Themen

Union Investment kündigen +  

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Zum Muster Die Union Investment Service Bank AG bietet verschiedene Finanzprodukte wie das Union Depot, private Altersvorsorge, Sparlösungen und Fonds. Oftmals erfolgte die Beratung und auch der Vertragsabschluss jedoch über die Volks- und Raiffeisenbanken.

Twitter-Account löschen oder deaktivieren +  

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Twitter ist ein beliebter Kurznachrichtendienst, der von vielen Prominenten, Politiker, aber auch ganz normalen Menschen gern genutzt wird.

Kündigung einer Spende und Rückforderung +  

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Zum Muster Viele Menschen leisten regelmäßige Spenden an diverse Organisationen. Doch manchmal können sich die wirtschaftlichen Verhältnisse ändern und das Zahlen der Spende ist dann nicht mehr möglich oder man ist nicht mehr vom Spenden überzeugt.

Facebook Account löschen oder deaktivieren +  

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Der Facebook-Account kann entweder deaktiviert oder aber komplett gelöscht werden. Zuvor muss jedoch einiges bedacht werden damit auch alle Beiträge wirklich nicht mehr sichtbar sind und um die Löschung auch wirklich vollständig durchzuführen. Facebook-Konto deaktivieren Um das Konto zu deaktivieren kann im Facebook-Konto wie folgt vorgegangen werden:

Kündigung durch den Arbeitgeber bei Betriebsübergang +  

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Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25.August 2016 (Az. 8 AZR 54/15) die Kriterien für einen Betriebsübergang festgelegt. Danach muss der betroffene Betrieb oder Betriebsteil, unter Wahrung der wirtschaftlichen Einheit und der Betriebsidentität, auf einen neuen Betriebsinhaber übergehen.

Gekündigt worden - Was muss bei der Arbeitslosmeldung bedacht werden? +  

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Wer von seinem Arbeitgeber eine rechtskräftige, schriftliche Kündigung erhält, ist oft erst einmal schockiert und weiß nicht genau was auf ihn zukommt. Hier wird darauf eingegangen wann und wie sich arbeitslos zumelden ist. »Gekündigt? Was tun? Tipps »Kündigungsschutzklage

Interessenabwägung vor Kündigung eines Arbeitnehmers +  

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Bei einer verhaltensbedingten oder einer personenbedingten Kündigung müssen, ähnlich wie bei der Sozialauswahl, welche bei betriebsbedingten Kündigungen vorgeschrieben ist, vor

Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine Verdachtskündigung wehren? +  

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Für die fristlose Verdachtskündigung hat der Arbeitgeber gemäß § 626 Abs. 2 BGB zwei Wochen Zeit. Diese Kündigungsfrist läuft ab Kenntnisnahme der verdachtsbegründenden Tatsachen durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist bei einer Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber jedoch nicht wehrlos. Er hat mehrere Optionen dagegen vorzugehen.
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