Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

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Arbeitgeber

Kündigung wegen Beleidigung +  

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Eine Beleidigung seitens des Arbeitnehmers kann zu dessen Kündigung führen. Grundsätzlich ist in einem solchen Fall, je nach Schwere, eine außerordentliche bis hin zu einer fristlosen verhaltensbedingte KündigungKündigung möglich. Auch kann durch wiederholte Beleidigungen eine ordentliche Kündigung begründet werden. Bei der verhaltensbedingten Kündigung handelt es sich nach §1, Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes, um einen im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Kündigungsgrund. Wenn ein unerwünschtes Verhalten an den Tag gelegt wurde, ist weiterhin die Zukunftsprognose zu beachten.

Abmahnung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber +  

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Zum Muster Es gibt zahlreiche Anlässe für Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abzumahnen. Wenn eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgen soll so ist meistens mindestens einmal vorher abzumahnen.

Wann ist eine Kündigung von Arbeitgeberseite sozial gerechtfertigt und wirksam? +  

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Kündigungen sind nach dem Kündigungsschutzgesetz (KschG) sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht auf Grundlage der nachfolgenden Gründe ausgesprochen werden.

Azubi kündigen +  

4.5
Ein Arbeitgeber hat durchaus das Recht seinem Auszubildenden (Azubi) zu kündigen, wenn er sein Verhalten gegenüber seiner Arbeit oder in der Person nicht mehr tragen kann. Eine fristlose Kündigung kann nach BGB § 626 aus wichtigem Grund erfolgen, wenn der Auszubildende

Arbeitnehmer kündigen +  

4.74074
Zum Muster Folgende Punkte sind wichtig bei der Kündigung eines Arbeitnehmers:
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