Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

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arbeitnehmer

Kündigung von Arbeitnehmern wegen der Corona-Krise +  

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Für eine Kündigung braucht es sachliche Gründe, sie muss sozial gerechtfertigt sein. Die Corona-Krise, ausgelöst durch den Erreger Sars-CoV2 und die damit verbundene Erkrankung Covid-19, alleine ist nicht automatisch ein solcher Grund.

Den Arbeitgeber als Arbeitnehmer abmahnen +  

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Nicht nur der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer abmahnen. Andersherum können Arbeitnehmer ebenfalls eine Abmahnung in die Wege leiten, wenn der Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag vereinbarten Leistungen nicht erbringt oder Fehlverhalten an den Tag legt.

Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Österreich +  

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Sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber sind in einem bestehenden Arbeitsverhältnis an das in Österreich geltende Arbeitsrecht gebunden. Normalerweise haben beide Parteien das Recht, einen bestehenden Arbeitsvertrag zu einer schriftlich im Vertrag festgehaltenen Frist zu beenden. Hierbei stehen dem Arbeitnehmer dann oft weiterhin bestimmte Zahlungen, wie zum Beispiel das vertraglich geregelte Weihnachtsgeld zu.

Interessenabwägung vor Kündigung eines Arbeitnehmers +  

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Bei einer verhaltensbedingten oder einer personenbedingten Kündigung müssen, ähnlich wie bei der Sozialauswahl, welche bei betriebsbedingten Kündigungen vorgeschrieben ist, vor

Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine Verdachtskündigung wehren? +  

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Für die fristlose Verdachtskündigung hat der Arbeitgeber gemäß § 626 Abs. 2 BGB zwei Wochen Zeit. Diese Kündigungsfrist läuft ab Kenntnisnahme der verdachtsbegründenden Tatsachen durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist bei einer Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber jedoch nicht wehrlos. Er hat mehrere Optionen dagegen vorzugehen.

Betriebsbedingte Kündigung - Wie können Arbeitnehmer klagen? +  

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 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer jederzeit durch ein Kündigungsschreiben erfolgen. Eine Kündigung

Arbeitnehmerkündigung +  

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Zum Muster | Zur Vorlage Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich das Recht ordentlich (§ 622BGB) oder außerordentlich (§ 623BGB) zu kündigen. Nach § 623 BGB ist die Schriftform zwingende erforderlich.

Arbeitnehmer kündigen +  

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Zum Muster Folgende Punkte sind wichtig bei der Kündigung eines Arbeitnehmers:
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