Verdachtskündigung

Für die fristlose Verdachtskündigung hat der Arbeitgeber gemäß § 626 Abs. 2 BGB zwei Wochen Zeit. Diese Kündigungsfrist läuft ab Kenntnisnahme der verdachtsbegründenden Tatsachen durch den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist bei einer Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber jedoch nicht wehrlos. Er hat mehrere Optionen dagegen vorzugehen.

Wenn eine Verdachtskündigung ausgesprochen werden soll, dann ist zuerst zu prüfen, ob die Verdachtskündigung wirksam ist. Eine wirksame Verdachtskündigung hat folgende Voraussetzungen:

Arbeitsverhältnisse beruhen auf gegenseitigem Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Vertrauen leidet, wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Vorschriften verstößt oder bei