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betriebsbedingte Kündigung

Kündigung von Arbeitnehmern wegen der Corona-Krise +  

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Für eine Kündigung braucht es sachliche Gründe, sie muss sozial gerechtfertigt sein. Die Corona-Krise, ausgelöst durch den Erreger Sars-CoV2 und die damit verbundene Erkrankung Covid-19, alleine ist nicht automatisch ein solcher Grund.
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Was ist die Sozialauswahl bei einer Kündigung und was muss dabei beachtet werden? +  

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Die Sozialauswahl ist vor betriebsbedingten Kündigungen von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber vorzunehmen. Das schreibt das im deutschen Arbeitsrecht geltende Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verbindlich im §1 Absatz 3 bei betriebsbedingten Kündigungen vor.
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Betriebsbedingte Kündigung durch ein Zeitarbeitsunternehmen +  

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 Die Zeitarbeit wird über das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Sowohl Kündigungsschutz als auch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gelten hier gleichermaßen wie bei
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Betriebsbedingte Kündigung - Wie können Arbeitnehmer klagen? +  

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 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Arbeitnehmer jederzeit durch ein Kündigungsschreiben erfolgen. Eine Kündigung
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Kündigungsschreiben betriebsbedingte Kündigung Formulierungsbeispiel +  

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Damit der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zu einem Angestellten auflösen kann, braucht er einen triftigen Grund. Vor allem dann wenn der Arbeitnehmer unter
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Betriebsbedingte Kündigung +  

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Ein Arbeitsverhältnis kann wie jedes andere Vertragsverhältnis gekündigt werden. Die fristlose, außerordentliche Kündigung ist aus wichtigem Grund immer möglich. Ordentlich und fristgerecht kann der Arbeitgeber aber nur kündigen, wenn die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz
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