Kündigungsschutzgesetz

Die Sozialauswahl ist vor betriebsbedingten Kündigungen von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber vorzunehmen. Das schreibt das im deutschen Arbeitsrecht geltende Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verbindlich im §1 Absatz 3 bei betriebsbedingten Kündigungen vor.

Folgende Personengruppen unterliegen dem Sonderkündigungsschutz: Frauen während der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt gemäß § 9 MuSchG (Mutterschutz). Eltern in der Elternzeit gemäß § 18 BEEG (Elternzeit – Sonderkündigungsschutz) Schwerbehinderte Arbeitnehmer und Gleichgestellte gemäß § 85 SGB IX (Schwerbehinderte - Kündigung).Arbeitnehmer in der Pflegezeit bzw. der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung gemäß § 5 PflegeZG. Bergleute gemäß der Bergmannsversorgungsscheingesetze Nordrhein-Westfalen und Saarland (BVSG NW, BergVersSchG,SL)

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) besteht seit Anfang der 1950er Jahre. Vor dem Inkrafttreten des KSchG war der Kündigungsschutz noch mit der Existenz eines Betriebsrats verbunden. Vorrangiges Ziel dieses Gesetzes ist der Schutz der Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen, die

Mit dem Kündigungsschutzgesetz soll der Arbeitnehmer durch besondere sowie allgemeine Vorschriften vor dem wahllosen Erlass einer Kündigung des Arbeitgebers geschützt werden. Das