Tipps zur Kündigung per Kündigungsschreiben

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Arbeitsrecht

Beweispflicht bei Kündigung +  

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Bei einer ordentlichen Kündigung, das heißt einer Kündigung zum vereinbarten Laufzeitende, muss nur der rechtzeitige Zugang der Kündigung bewiesen werden können. Das bedeutet es muss, von der kündigenden Person, sofern von der anderen Seite angezweifelt oder ignoriert, nachgewiesen werden können, dass die Kündigung rechtzeitig angekommen ist.

Abmahnung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber +  

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Zum Muster Es gibt zahlreiche Anlässe für Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abzumahnen. Wenn eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgen soll so ist meistens mindestens einmal vorher abzumahnen.

Ausbilder darf trotz fristloser Kündigung weiterarbeiten +  

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Eine außerordentliche oder fristlose Kündigung wird generell nur bei schweren Verstößen gegen das Arbeitsgesetz ausgesprochen. Doch es gibt auch in diesem Fall gesetzliche Richtlinien, die es

Kündigungsschutzklage +  

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Mit der Kündigungsschutzklage steht dem Arbeitnehmer ein Mittel zur Verfügung, gerichtlich gegen eine Kündigung vorzugehen. Zuständig für Kündigungsschutzklagen sind die

Die Kosten im Arbeitsrecht +  

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Auch in wirtschaftlich guten Zeiten kommt es vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer z.B. aus betrieblichen Gründen getrennte Wege gehen müssen.

Arbeitsrecht Kündigung +  

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Ein Arbeitsverhältnis beruht auf einer Übereinkunft zweier Parteien, des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Das Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung, die von

Kündigungsfristen im Arbeitsrecht +  

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Gründe, warum jemand sein Arbeitsverhältnis kündigen möchte oder muss, gibt es viele. Doch nicht nur die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind unbedingt einzuhalten, sondern auch

Arbeitsrecht +  

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Gesetze, Verordnungen und verbindliche Bestimmungen werden im Arbeitsrecht festgehalten. Wichtige Punkte wie Arbeitsvertrag, Entgelt/Lohn/Gehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitszeit, Kündigung, Kündigungsschutz.

Arbeitnehmer kündigen +  

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Zum Muster Folgende Punkte sind wichtig bei der Kündigung eines Arbeitnehmers:
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