Arbeitsrecht

Nicht jede durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist gerechtfertigt oder entbehrt den gesetzlichen vorgeschriebenen Regelungen zur Wirksamkeit. Die Wirksamkeit der unterschiedlichen Standpunkte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die zu einer Kündigung führen, können nur durch ein Arbeitsgericht objektiv entsprechend den gesetzlichen Regelungen geprüft werden.

Bei einer ordentlichen Kündigung, das heißt einer Kündigung zum vereinbarten Laufzeitende, muss nur der rechtzeitige Zugang der Kündigung bewiesen werden können. Das bedeutet es muss, von der kündigenden Person, sofern von der anderen Seite angezweifelt oder ignoriert, nachgewiesen werden können, dass die Kündigung rechtzeitig angekommen ist.

Zum Muster Es gibt zahlreiche Anlässe für Arbeitgeber einen Arbeitnehmer abzumahnen. Wenn eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgen soll so ist meistens mindestens einmal vorher abzumahnen.

Eine außerordentliche oder fristlose Kündigung wird generell nur bei schweren Verstößen gegen das Arbeitsgesetz ausgesprochen. Doch es gibt auch in diesem Fall gesetzliche Richtlinien, die es

Mit der Kündigungsschutzklage steht dem Arbeitnehmer ein Mittel zur Verfügung, gerichtlich gegen eine Kündigung vorzugehen. Zuständig für Kündigungsschutzklagen sind die

Auch in wirtschaftlich guten Zeiten kommt es vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer z.B. aus betrieblichen Gründen getrennte Wege gehen müssen.

Ein Arbeitsverhältnis beruht auf einer Übereinkunft zweier Parteien, des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Das Arbeitsverhältnis kann durch eine Kündigung, die von

Gründe, warum jemand sein Arbeitsverhältnis kündigen möchte oder muss, gibt es viele. Doch nicht nur die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht sind unbedingt einzuhalten, sondern auch

Gesetze, Verordnungen und verbindliche Bestimmungen werden im Arbeitsrecht festgehalten. Wichtige Punkte wie Arbeitsvertrag, Entgelt/Lohn/Gehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitszeit, Kündigung, Kündigungsschutz.

Zum Muster Folgende Punkte sind wichtig bei der Kündigung eines Arbeitnehmers: