Arbeitsvertrag

Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten und mit dem Arbeitgeber auch kein Aufhebungsvertrag vereinbart, so verletzt der Arbeitnehmer seinen Leistungspflichten gemäß §§ 611, 611a Abs. 1 BGB, wenn er einfach nicht mehr zur Arbeit erscheint.

Vor einer Kündigung eines länger erkrankten Arbeitnehmers muss unterschieden werden, ob der Arbeitnehmer nur für einen längeren Zeitraum erkrankt oder seine Arbeitsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt ist. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Erkrankung von 8 bis 24 Monaten als lang anhaltend eingestuft wird.

Entgegen dem deutschen Arbeitsrecht bietet das amerikanische Bundesrecht nicht für alle Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzliche Regelungen. Gemäß dem Bundesrecht sind fast alle Arbeitnehmer in sogenannten „at will“ Arbeitsverhältnissen ohne einen schriftlichen Arbeitsvertrag beschäftigt. Dies bedeutet, dass jederzeit beiderseitig ohne Angabe von Gründen fristlos gekündigt werden kann.

Einige Parameter im britischen Arbeitsrecht sind analog zu Deutschland, es gibt allerdings auch diverse Unterschiede. Die wesentlichen Regelungen in Großbritannien sind im Common Law fixiert.

Zum Muster Das FSJ wird rechtlich gesehen nicht als sogenannter Arbeitnehmer abgeleistet. Nach §13 Jugendfreiwilligengesetz (JFDG) sind von den arbeitsrechtlichen Regelungen nur das Bundesurlaubsgesetz und die Arbeitsschutz-Bestimmungen anwendbar.

Zum Muster Mit einer Tätigkeit als Werkstudent haben viele Studierende eine Möglichkeit das Studium zu finanzieren.

Grundsätzlich gilt ist die Arbeitnehmerüberlassung, auch als Leiharbeit bzw. Zeitarbeit bezeichnet, im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt.

Zum Muster Schmiergeld in der heutigen Zeit ist im juristischen Sinne eine Form der Bestechung, deren Ursprung allerdings bereits im Mittelalter liegt und die sich bis in die Gegenwart gehalten hat.

Zum Muster Handgreiflichkeiten, oder auch Tätlichkeiten genannt, sind unter Anwendung von physischer (z.B. Schläge) oder psychischer Gewalt (z.B.

Eine Beleidigung seitens des Arbeitnehmers kann zu dessen Kündigung führen. Grundsätzlich ist in einem solchen Fall, je nach Schwere, eine außerordentliche bis hin zu einer fristlosen verhaltensbedingte KündigungKündigung möglich. Auch kann durch wiederholte Beleidigungen eine ordentliche Kündigung begründet werden. Bei der verhaltensbedingten Kündigung handelt es sich nach §1, Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes, um einen im Verhalten des Arbeitnehmers liegenden Kündigungsgrund. Wenn ein unerwünschtes Verhalten an den Tag gelegt wurde, ist weiterhin die Zukunftsprognose zu beachten.