Kündigungsfrist berechnen

Vor einer Kündigung eines länger erkrankten Arbeitnehmers muss unterschieden werden, ob der Arbeitnehmer nur für einen längeren Zeitraum erkrankt oder seine Arbeitsfähigkeit dauerhaft eingeschränkt ist. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Erkrankung von 8 bis 24 Monaten als lang anhaltend eingestuft wird.

Wie und wann spricht man eine fristgerechte Kündigung aus? I. Form der Kündigung Die Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses (z.B. Abos) oder eines anderen Vertrages sollte am besten immer durch ein Einschreiben mit Rückschein erfolgen. Hierdurch lässt sich im Ernstfall auch der Zugang der Kündigung nachweisen.